Leyes en favor de las Personas en situación de discapacidad

Leyes en favor de las Personas en situación de discapacidad

Ley 21.015 de Inclusión Laboral

Desde el 2018 está vigente la Ley de Inclusión Laboral 21.015 que empuja a las empresas públicas y privadas, y que cuenten con más de 100 trabajadores, a que tengan 1% de Personas en situación de discapacidad (PeSD) en su planilla.

Hay tres formas: a través de la contratación de Personas en situación de discapacidad de forma directa y con dos medidas alternativas como Donaciones a Fundaciones de Inclusión Laboral, y la Subcontratación de servicios dados por Personas en situación de discapacidad.

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Ley 21.015 de Inclusión Laboral

Desde el 2018 está vigente la Ley de Inclusión Laboral 21.015 que empuja a las empresas públicas y privadas, y que cuenten con más de 100 trabajadores, a que tengan 1% de Personas en situación de discapacidad (PeSD) en su planilla.

Hay tres formas: a través de la contratación de Personas en situación de discapacidad de forma directa y con dos medidas alternativas como Donaciones a Fundaciones de Inclusión Laboral, y la Subcontratación de servicios dados por Personas en situación de discapacidad.

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Ley 21.275 Gestor de Inclusión

El 1 de noviembre del 2022 entrará en vigencia la ley 21.275 que establece que, al menos uno de los trabajadores que se desempeñe en funciones relacionadas con recursos humanos dentro de las empresas, deberá contar con conocimientos específicos en materias que fomenten la inclusión laboral de las Personas en Situación de Discapacidad.

En Fundación Wazú hemos preparado un completo curso con las competencias exigidas por Chile Valora para que tu organización se pueda certificar y cumplir con esta nueva ley.

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Ley 20.422 Sobre igualdad de oportunidades e inclusión social de personas con discapacidad

Promulgada en febrero del 2010, esta ley busca asegurar el derecho de toda persona en situación de discapacidad a la igualdad de derechos, obteniendo su plena inclusión social, asegurando el disfrute de sus derechos y eliminando cualquier manera de discriminación fundada en la discapacidad.

En su aplicación, deberá darse cumplimiento a los principios de vida independiente, accesibilidad universal, diseño universal, intersectorialidad, participación y diálogo social.

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Ley 20.422 Sobre igualdad de oportunidades e inclusión social de personas con discapacidad

Promulgada en febrero del 2010, esta ley busca asegurar el derecho de toda persona en situación de discapacidad a la igualdad de derechos, obteniendo su plena inclusión social, asegurando el disfrute de sus derechos y eliminando cualquier manera de discriminación fundada en la discapacidad.

En su aplicación, deberá darse cumplimiento a los principios de vida independiente, accesibilidad universal, diseño universal, intersectorialidad, participación y diálogo social.

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Ley 21.391 Que establece modalidad de teletrabajo para el cuidado de personas con discapacidad

Esta ley promulgada en noviembre de 2021, determina que, en los casos antes mencionados, el empleador deberá ofrecer al trabajador que tenga el cuidado personal de al menos un niño o niña en etapa preescolar, la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo, en la medida que la naturaleza de sus funciones lo permitiere, sin reducción de remuneraciones. 

Dicha situación estará vigente durante el período en que se mantengan las circunstancias descritas, salvo acuerdo de las partes.

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¿Quieres más información para cumplir con estas leyes?

Escríbenos para poder ayudarte con el cumplimiento legal vigente en inclusión laboral de personas en situación de discapacidad. Contamos con un equipo altamente capacitado que resolverá tus dudas y te entregará las distintas soluciones a las inquietudes que tengas.

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